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TikTok保住了,“挖人狂魔”字节跳动还在继续

作者: 铅笔道

来源: 今日头条

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字节跳动创始人张一鸣非常重视招聘。他曾总结说:“从2015年初到年底,今日头条员工从300多一下增长到1300多,肯定不都是我亲自招来的,但还是有不少我亲自沟通过的。


如果不再出现意外,这次TikTok应该是可以保住了,字节跳动也保住了全球化的希望。

2020年初,张一鸣在一封公开信中预测:2020年,字节跳动的全球员工人数将新增4万,突破10万人。在国内外,字节跳动的各个业务线人员都在扩充。

目前,阿里最新员工人数是10.36万。一切顺利的话,到年底,字节跳动的员工总人数将会超越阿里巴巴,成为全中国员工人数最多的互联网公司。

互联网的本质是由技术驱动的,找到合适的技术人才是互联网企业发展的动力所在。

字节跳动拥有庞大的业务矩阵。在国内就包含十多个落地应用。此外,目前字节跳动很多产品已经进军海外,包括海外版抖音Tik Tok,海外版火山小视频Vigo、海外版西瓜视频Buzzvideo、海外版今日头条Topbuzz……

庞大的业务群,也让字节跳动的人才需求量剧增。不管是从互联网巨头挖角,还是通过直接收购公司的形式搜罗人才,抑或是通过通过大规模的社招或者校长。

有消息称,字节跳动将持续大规模招聘,今年全年校招将超过1.2万人。另外,在Boss直聘网站上,字节系正在招聘的岗位数量也超过1万个。

在人才招募方面,字节跳动一直让人闻之色变。

从互联网巨头“挖角”大拿

几乎隔三差五,就能看到某某高管跳槽字节跳动的新闻。

字节跳动在过往发展中,确实吸纳了一大批优秀的技术型人才,其中很大一部分来自百度。

腾讯“一线”不久前爆出,去年从百度闪电离职的5名高管中,已经有2名正式加入了字节跳动,分别是前百度副总裁吴海锋、前百度执行总监孙雯玉。

吴海锋在百度工作13年,孙雯玉在百度工作12年。2019年,二人离职百度,后一起创办了一家医疗信息相关公司——幺零贰四科技有限公司。据悉,字节跳动已将这家公司整体并入。

近日又有消息称,在百度工作13年,负责政府关系的赵承业已加入字节跳动。2018年初,赵承被擢升为公司副总裁,在该岗位1年后离开百度。知情人士说,赵承离职后,曾赴法国读书,并称赵承将加入教育业务,但此消息并没有得到赵承及字节跳动方面的正式回应。

如今的字节跳动,接纳了许多原百度就职员工,其内部不知不觉已集结起一大批“百度系”人才,且已经担起了字节系各个产品的重任。就连百度员工也在社交媒体上自嘲,自己的员工不是已经在字节,就是在去字节的路上。

这里面就有朱文佳,他曾担任百度搜索部主任架构师, 2015年加入今日头条,负责算法,现任今日头条CEO。

还有杨震原,担任字节跳动技术副总裁,现主要负责推荐算法业务。2005年,杨震原本科毕业于北航计算机系,跟张一鸣同级。2005年到2014年的9年间,杨震原就职于百度,主要负责搜索架构。2014年,他从百度搜索部副总监位置,被张一鸣挖到字节跳动。

再有是洪定坤,他也是字节跳动技术副总裁。2008年,他本科毕业于北邮计算机系,毕业后五年工作于百度贴吧。此后,洪定坤在小米短暂就职了一段时间,2014年进入字节跳动。现在,洪定坤主管搜索与发展业务。

据报道,为防止人才继续流向字节跳动,百度成立了一个部门,组织专门的人来打官司。从 2017 年后,有多名从百度跳槽到今日头条的工程师,被百度起诉涉嫌违反竞业协议,然后被法院判以赔偿百度 30-80 万人民币不等。

除百度外,为了拓展国际化业务,字节跳动还从Facebook、Goole等公司挖来了几百名员工,其中包括数名高管。

其中比较出名的是在Facebook工作了12年之久的Blake Chandlee,他于2020年1月跳槽到字节跳动,担任全球业务解决方案副总裁。

此外,字节跳动还从Facebook挖到了招聘经理King louie,负责公司在北美地区的人才招募。

除了向科技巨头下手外,字节跳动挖角大战可以说是全面开花。

现担任今日头条副总经理的华巍,主要负责人力资源等事务。他此前就在凤凰网负责投资工作,后被张一鸣挖到字节跳动,负责人力资源业务。

最近引起震动最大的挖角事件发现生今年6月1日,字节跳动正式官宣迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手——Kevin Mayer,将任字节跳动首席运营官兼 TikTok 全球首席执行官。然而,就在Kevin Mayer履新的热度尚未降温的时候,由于TikTok出售影响,他就于8月辞去了职务,结束了2个月短暂的“字节之旅”。

左手挖角 右手收购

在张一鸣领导的管理团队中,很多核心高管,都是通过收购“买来”的创业者。这也是字节跳动战投的显著特点:被并购后,原项目的创始人继续留在字节跳动各尽其才,甚至此后成为团队核心。

2020年3月,张一鸣在公开信中宣布字节跳动新一轮组织架构调整,任命张楠为字节跳动中国CEO。

这位80后女性并非由字节跳动内部培养的人员,而是从一个边缘产品负责人一步步到字节中国业务总负责人。

在2013年,张楠创建的图片分享交流社区图吧被今日头条收购,她随即进入头条负责内涵段子。

2016年,字节跳动推出了抖音、火山等产品,张楠带领下的艺术院校学生的运营活动功劳最大,推动了抖音从0到1。

2018年,张楠担任抖音CEO兼字节跳动市场品牌负责人,随后又出任抖音总裁。2018、2019年,张楠还牵头字节跳动的相机业务,带领团队研发出轻颜、剪映等新产品。直到今年,她被任命为字节跳动(中国)CEO。

字节跳动两大成熟产品体系,一个是抖音,另一个就是今日头条,这两个产品都与陈林密切相关。陈林是抖音冷启动过程中的推动者,抖音成长起来后他淡出决策圈。

2018年,陈林接替张一鸣成为了今日头条CEO;2019年,成为字节跳动创新业务负责人。而陈林也是因为前公司被字节收购而加入张一鸣团队。

Musical.ly算是如今备受关注的Tiktok的前身。2018年8月,字节跳动把抖音海外版TikTok和曾10亿美元买来的Musical.ly(2017年并购)一起整合升级——双方联合推出全球短视频平台新TikTok。Musical.ly曾大肆流行于北美,抖音更是横空出世的现象级App,TikTok在这样双重基因的加持下,迅速成为了字节跳动全球化的标志性应用。

此后,Musical.ly的创始人和联合创始人阳陆育和朱骏都留在了字节跳动。朱骏曾任TikTok总裁,2020年7月,朱骏Alex担任字节跳动产品和战略副总裁,负责产品战略、公司战略和投资。

2019年10月,字节跳动曝光会在2020年发布一款直接面向用户的K12教育硬件产品,由原Musical.ly创始人阳陆育负责。

996、大小周 与高薪诱惑

字节跳动创始人张一鸣非常重视招聘。他曾总结说:“从2015年初到年底,今日头条员工从300多一下增长到1300多,肯定不都是我亲自招来的,但还是有不少我亲自沟通过的。如今我最多的夜归也是去见候选人,有时候甚至从下午聊到凌晨。我相信并不是每个CEO都是好的HR,但我自己在努力做一个认真诚恳的HR,披星戴月,穿过雾霾去见面试候选人。”

有人总结,字节跳动以多方挖角、收购等形式来收拢人才,力求引入已有多年积累的技术型及管理型人才,依靠的是在人力成本上不惜投入大量财力。

猎头圈里的人评价字节跳动时也表示:很难从字节跳动挖人,因为字节跳动的薪酬远高于行业平均水平。

也有HR表示,很多从字节系跳槽的员工,一般的公司也接不住他们的薪资,大多数还是流向其他巨头,比如阿里、拼多多等。

张一鸣对此则非常坦然:“我们的理念是付市场最高的薪资,邀请最优秀的人才加盟。”

在职场社交软件上,对百度大批员工跳槽字节跳动这一事件,有网友也认为是“高薪驱使”。

TikTok保住了,“挖人狂魔”字节跳动还在继续

虽然跳槽到字节跳动获得了高薪机会,但也有跳槽到字节跳动的员工表示工作时间与薪资呈正比式增长,事实上只是相当于平薪跳槽。“从1075(10点上班,7点下班,每周工作5天)变成了10105.5(10点上班,10点下班,每周工作5.5天),工作时间涨了5成,薪资也涨了5成,是不是约等于平薪跳槽?”

TikTok保住了,“挖人狂魔”字节跳动还在继续

在字节跳动之类的一些大厂,加班似乎已经成为一种常态。有网友认为,工作时长过长会影响身心健康。尽管事实如此,但现在流行的一种说法是:“只要钱给够,何惧996”。

除了加班文化外,尽管已经成为估值千亿美金的公司,但现在的字节跳动还保持着很多创业公司大小周的工作传统。

虽然996、大小周,但是在脉脉上,还是时不时看到字节系员工晒福利的帖子。

“给大家看看我的午餐,一年涨10斤不是问题。就喜欢这种三餐加临时无限吃的公司。”

“太累了,去公司推拿室,回去继续为宇宙条奋斗。”

“全员发奖金,我条太香了,还能为我条卖命10年。”

“在公司附近租房子,都不敢说自己在字节工作,怕房东知道租房补贴太高,给我涨房租。”

……

一边是高福利,一边是加班文化,字节跳动正在吸引着越来越多的年轻人加入。

有消息称,字节跳动将持续大规模招聘,今年全年校招将超过1.2万人。另外,在Boss直聘网站上,字节系正在招聘的岗位数量也超过1万个。

每天在中关村附近,都会看到带着蓝白色工牌的字节系员工在各个办公楼里穿梭。

在这里,让自己的青春留下字节的烙印。


TikTok保住了,“挖人狂魔”字节跳动还在继续
字节跳动创始人张一鸣非常重视招聘。他曾总结说:“从2015年初到年底,今日头条员工从300多一下增长到1300多,肯定不都是我亲自招来的,但还是有不少我亲自沟通过的。
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