入职88天就走人，TikTok高薪CEO辞职，只因美国封杀？

8月27日，TikTok全球CEO凯文·梅耶尔（Kevin Mayer）通过全员信的方式，向员工宣布了辞任的消息。

有网友调侃，明显试用期不合格。

有分析认为，CEO离职是因为美国的封杀，让他不得不考虑离职。

拿着这么高的年薪还不能和tiktok共进退，这种人早走早好。

张一鸣最近是又和投资人博弈，又要安抚内部人员，不容易啊。

在此之前，美国政府认为TikTok 和微信等中国 APP "正收集美国公民的数据"，对"美国公民的个人数据（安全）构成了重大威胁"，敦促苹果、谷歌等手机应用商店下架这些"不可信任的"中国 APP。

这不是美国第一次提出"净化网络计划"，上一次针对的是华为。

美国政府不仅全面打压华为，还多次提及联合其他国家打造"清洁国家联盟"，号召联盟国家不要使用华为5G设备。借口也是信息安全。

然而美国政府"健忘"，互联网却是有记忆的。当年火爆全球的斯诺登棱镜门、维基解密事件无一不出自美国。

有人说，梅耶尔作为典型的美国人，与中国企业文化估计有所不同。凯文·梅耶尔入职88天宣布离职，Tiktok员工称梅耶尔不适合字节。

凯文·梅耶尔在迪士尼工作过多年，曾任公司高级执行副总裁兼首席战略官，负责企业战略、商务拓展等部门，并推动迪士尼对于皮克斯动画、漫威、卢卡斯影业、21世纪福克斯的收购。

CEO辞职或许与全球化增长受阻有关。

2016 年的乌镇互联网大会上，张一鸣表示，全球化将是今日头条 2017 年的核心战略之一；

而在 2017 年字节跳动 6 周年庆之际，张一鸣宣布，公司的新愿景是"全球创作与交流平台"，其 2018 年关键词是"全球化"。

到了 2018 年，在一场和清华大学经管学院钱颖一教授的对话中，张一鸣提及，预计 3 年内今日头条海外用户占比从 10% 增长到 50%。

众所周知，头条一开始看上的是人与信息的撮合生意。它试图借助机器算法来提升分发效率，而其打磨产品的能力是后来一切发生的前提。

从图文资讯信息的分发开始，头条系产品的推荐算法从来都主打"猜你想看"、"给你看你想看的"。一味的迎合甚至放大人性的某些部分，导致头条平台上很长一段时间都充斥着良莠不齐的内容。

再加上，如果单纯只做图文信息分发，头条的整个盘子其实是一眼看得到天花板的。套用字节跳动朱时雨的话：

从商业逻辑来看，资讯内容最后必然走向流量和广告的逻辑，收入公式大体= DAU*人均Feed条数*ad load*eCPM。

于是我们可以发现，官方的转变是 2018 年 4 月，今日头条将整体品牌变更为"字节跳动"，淡化了"今日头条"品牌。这意味着今日头条的主营业务由以"资讯分发"为核心转向"资讯分发+短视频"双轮驱动。

在全球化受阻的今天，中国互联网公司的出海同样将会遭遇挫折。如果我们把华为遭遇到的以美国为首的西方国家的联合绞杀看成是中国科技公司出海受阻的最高表现形式的话，那么，TikTok在美国被禁或许将会是中国互联公司出海受阻的最高表现形态。

对于那些在国内互联网行业的发展红利见顶时，试图通过出海的方式来寻找新发展机会的中国互联网公司来讲，TikTok在美国遭遇到的不公正对待无疑敲响了警钟。